Solicitar la relación de trabajadores, participantes independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, y confirmar los soporte documentales que den cuenta de la inducción y reinducción de conformidad con el criterio. La referencia es el programa de capacitación y su cumplimiento.
Probar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están consiguiendo los resultados deseados.
Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.
En el mes de diciembre de 2019, los empleadores y contratantes objeto de la presente Resolución realizarán lo posterior, concorde con la gráfica que aparece al final del presente artículo:
Artículo 15. Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos. El empleador o contratante debe aplicar una metodología que sea sistemática, que tenga luces sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias internas o externas, máquinas y equipos, todos los centros de trabajo y todos los trabajadores independientemente de su forma de contratación y vinculación, que le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios, realizando mediciones ambientales cuando se requiera.
1. Establecer el compromiso de la empresa en torno a la implementación del SST de la empresa para la administración de los riesgos laborales.
Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de cardiología del trabajo, promoción y prevención de conformidad con las prioridades que se identificaron con saco en los resultados del diagnosis de las condiciones de Sanidad
Solicitar los indicadores del Sistema de Administración de SST procedimiento de mediciones ambientales sst definidos por la empresa. Solicitar crónica con los resultados de la evaluación del Doctrina de Gestión de SST, de acuerdo con los indicadores mínimos señalados en el presente acto funcionario.
Artículo 19. Indicadores del Sistema de Administración de la Seguridad y Vitalidad en el Trabajo SG-SST. El empleador debe Explicar los indicadores (cualitativos o cuantitativos según corresponda) mediante los cuales se evalúen la estructura, el proceso y los resultados del Doctrina de Gobierno de la Seguridad y Vitalidad en el Trabajo SG-SST y debe hacer el seguimiento a los mismos. Estos indicadores deben alinearse con el plan Decisivo de la empresa y hacer parte del mismo.
La rendición de cuentas debe incluir todos los niveles de la empresa ya que en cada unidad de ellos hay responsabilidades sobre la Seguridad y Sanidad en el Trabajo.
5. Instruir a los proveedores, trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas, sobre el deber de informarle, acerca de los presuntos accidentes de trabajo y enfermedades laborales ocurridos mediciones ambientales sst formato durante el periodo de vigencia del pacto para que el empleador o contratante ejerza las acciones de prevención y control que estén bajo su responsabilidad; y
Solicitar las evidencias de las acciones correctivas realizadas en respuesta a los requerimientos o recomendaciones de las autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.
Nutrir programa de mediciones ambientales sst el archivo de los siguientes documentos, por el término establecido en la normatividad válido:
En el caso que aplique, identificar a los trabajadores que se dediquen en forma permanente al control de las actividades de detención peligro establecidas en el Decreto 2090 de 2003 o de las normas que lo adicionen, modifiquen procedimiento de mediciones ambientales sst o complementen y cotizar el monto establecido en mediciones ambientales sgsst la norma, al Sistema de Pensiones